Nous les évaluons tous.
Vous rencontrez les meilleurs
Scrine est une plateforme de screening par IA qui conduit des entretiens vocaux adaptatifs, spécifiques à chaque rôle et génère des profils candidats approfondis et exploitables. Votre premier échange humain va droit au but.
Vous consacrez trop de temps aux mauvais candidats
Postuler n'a jamais été aussi facile (CV générés par l'IA, candidatures en un clic), mais l'essentiel reste invisible : état d'esprit, adaptabilité, sens des responsabilités. Vous passez votre temps à décoder et à rencontrer les mauvaises personnes.
Il vous manque des données essentielles
Parcourir des CV et échanger de façon informelle ne permet pas d'évaluer un candidat correctement. Vos décisions reposent sur une vision partielle, teintée de subjectivité. Comparer des profils reste difficile, surtout quand une partie de l'information vous échappe.
Découvrez Scrine
What drew you to product design, and how has your approach evolved over time?
Fini les contraintes logistiques
Les candidats passent l'entretien quand ils le souhaitent, 24/7, dans leur langue. Vous recevez leurs profils dans la foulée, et décidez qui rencontrer.
Un niveau de profondeur difficile à atteindre
Une évaluation adaptée à chaque rôle, un scoring fondé sur des données tangibles, un profil candidat complet (compétences techniques, soft skills, motivation, red flags), synthétisé en 30 secondes.
Arrivez en entretien déjà prêt
Votre premier échange n'est plus un moment de découverte, mais d'approfondissement. Vous savez déjà à qui vous avez affaire, ses points forts et ce que vous devez creuser.
Chaque candidat passe un entretien
Fini le tri sur CV. Scrine échange avec chaque candidat pour que vos décisions reposent sur des éléments concrets plutôt que sur des suppositions.
Un copilote pour éclairer vos décisions
De la définition du poste à l'analyse des candidatures en passant par la comparaison de votre shortlist, Scrine vous donne les outils et l'intelligence nécessaires pour prendre les bonnes décisions à chaque étape. Vous voyez tout ce qui se cache derrière chaque score.
Comment ça marche
Paramétrez le poste
Collez une fiche de poste ou décrivez votre besoin. Scrine en extrait des critères structurés et construit un entretien sur-mesure, adapté au rôle, votre équipe et vos enjeux.
Entretien des candidats avec Scrine
Un échange de 15 minutes, qui s'ajuste en temps réel au candidat. Une conversation vivante, qui creuse au bon endroit.
Passez en revue votre shortlist
Vous savez qui rencontrer. Les profils sont évalués, structurés et immédiatement comparables. Tout est pensé pour que vous décidiez rapidement.
L'entretien
L'entretien
Un vrai entretien vocal
Chaque entretien est unique. Scrine suit le fil de la discussion, creuse les réponses vagues, s'adapte à chaque candidat et gère le temps sur l'ensemble des dimensions d'évaluation.
Expertise métier
Vous recrutez hors de votre champ d'expertise ? Scrine maîtrise les enjeux métier, pose les bonnes questions et évalue les réponses avec un regard expert.
CV analysé et challengé
Scrine s'appuie sur le CV, évite les redites, creuse les zones floues et révèle les écarts entre le déclaratif et les réponses.
Développé avec des experts en comportement
Les candidats passent l'entretien quand ils le souhaitent, où ils veulent, dans leur langue. La plupart sont à l'aise dès la première minute. Systématiquement préféré à un appel de pré-qualification expéditif ou à des semaines de silence.
+32 langues disponibles
Entretien et évaluation dans la langue du candidat. Aucune nuance ne se perd et aucun talent n'est écarté pour des raisons linguistiques.
Évaluation technique
Scrine intègre une évaluation technique dans l'échange : connaissances, raisonnement, résolution de problèmes. Ce n'est pas un test complet, mais une première base solide.
L'entretien
Can you walk me through a time you had to align multiple stakeholders with conflicting priorities?
Sure. At my last role, we had product, sales, and engineering all disagreeing on the Q3 roadmap. I set up a framework where each team...
Walk me through how you'd structure a multi-touch attribution model for a campaign spanning paid search, programmatic display, and organic social.
Great question. I'd start by defining the conversion window and selecting a model — likely a data-driven or time-decay approach rather than last-click, because...
Led a cross-functional team of 12 engineers and designers at Dataform, driving the migration to a microservices architecture.
You mentioned leading 12 people at Dataform. Can you name the sub-teams and who reported directly to you?
Well, it was more of a dotted-line situation. I coordinated across three squads, but the actual team I managed directly was four people...
Hi Alex! Thanks for taking the time. This will be a relaxed conversation about your experience — there are no trick questions. Feel free to take a moment to think before answering.
Thanks, that's good to know! I'm ready whenever you are.
Let's start with something easy. Tell me about a project you genuinely enjoyed working on recently.
Bonjour Marie, merci d'avoir accepte cet entretien. Pourriez-vous me decrire votre parcours en gestion de projet ?
Bien sur. J'ai commence en tant que coordinatrice chez Altran, puis j'ai evolue vers un poste de chef de projet digital chez Capgemini...
You have a REST API endpoint that's averaging 2.3s response time under load. Walk me through how you'd diagnose and optimize this.
First, I'd profile the endpoint to isolate whether the bottleneck is at the database layer, application logic, or network. I'd check query execution plans for N+1 problems, look at connection pooling...
Le profil candidat
Le profil candidat
Évaluation adaptée à chaque rôle
3 à 6 dimensions par rôle, hiérarchisées selon leur importance. Des scores étayés, contextualisés et associés à un niveau de confiance.
Score, recommandation, synthèse
Chaque profil s'ouvre sur une synthèse, un score global et une recommandation claire : poursuivre, approfondir ou passer. Le détail est là quand vous voulez creuser.
Forces, risques et red flags
Les points forts, les éventuels signaux de vigilance, les décalages par rapport à vos critères et ce que l'entretien n'a pas permis d'éclairer pleinement.
Points décisifs clarifiés
Autorisation de travail, localisation, disponibilité, préavis, niveau attendu. Tout est vérifié en amont. Plus de mauvaise surprise en plein entretien.
Points à creuser en entretien
Ce qui reste à éclaircir, ce qui doit être confirmé, ce qui mérite d'être approfondi. Vous savez quoi aborder lors de votre échange avec le candidat.
CV vs. réalité
Le CV est confronté à l'entretien : ce qui est confirmé, ce qui se contredit, ce qui reste à éclaircir.
Le profil candidat
Sarah Chen
Product Designer
Strong systems thinker with clear product instincts. Demonstrated depth in user research and cross-functional collaboration. Minor gap in data-driven decision making.
Votre tableau de bord
Votre tableau de bord
Tri des candidats
Tout est sous vos yeux. Triez, filtrez par recommandation, score, expérience et approfondissez dès qu'un profil retient votre attention.
Interagissez avec chaque profil
"Qu'a-t-elle dit sur le télétravail ?" "Comment se positionne-t-il face aux autres ?". Posez vos questions directement à Scrine.
Recherche intelligente
"Des candidats avec une expérience en startup et un fort niveau d'ownership", la recherche s'appuie sur l'ensemble des échanges, pas des mots-clés.
Configuration guidée du poste
Votre besoin est encore flou ? Scrine vous aide à le structurer, à le challenger et à faire émerger les bons critères.
Ajustez le poste en continu
Votre compréhension s'affine au fil des candidatures, ajustez le poste, sans repartir de zéro.
S'intègre à vos outils
De la publication de l'offre à la planification du recrutement, Scrine s'intègre à votre environnement, sans changer vos habitudes.
À utiliser en équipe
Invitez vos collègues, confrontez vos points de vue, prenez des décisions ensemble, en ayant le même niveau d'information.
Votre tableau de bord
What did she say about remote work?
She said: "I thrive in remote settings — I led a fully distributed team of 8 across 3 time zones at my last company. The key was async-first communication and very clear ownership boundaries."
From interview at 7:23Consider adding stakeholder communication as a dimension — it's a common gap in PM hires and would complement your strategic thinking criteria.
After seeing the first candidates, I think we need stronger data skills for this role.
I'll add "Data Analysis" as a new dimension and weight it at 20%. I can re-evaluate the 4 existing candidates against this updated criteria — want me to proceed?
Syncing 12 roles
Auto-scheduling on
Notifications active
Connect to sync
Strong culture fit, let's fast-track to final round.
Impressive systems thinking. Want to dig deeper on data skills.